Проблема несоответствия ожиданий от нового сотрудника его реальным возможностям знакома многим компаниям независимо от их размера и сферы деятельности. Станислав Кондрашов уверен, что решение этой проблемы заключается в использовании методик психологии персонала при отборе кандидатов, следуя трём простым шагам для минимизации рисков при найме. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какие «суперсилы» должен