По словам генерального директора АНО «Центр стратегических проектов» Елены Годовых, в настоящий момент среди молодежи действительно по различным причинам распространена самозанятость.
— С одной стороны, это связано с изменениями в информационном поле. Идут попытки урегулирования блогерской деятельности и других новых направлений на рынке. При этом многие ребята стремятся к самостоятельности, независимости, творческой и профессиональной реализации. Работодатели с их классическим пониманием построения рабочего процесса и взаимоотношений в коллективе не ставят во главу угла индивидуальный рост каждого сотрудника. А именно это больше всего требуется юным специалистам. Достигнуть личностного роста и развития своих творческих и профессиональных компетенций возможно для многих только путем самозанятости, — считает эксперт.
Елена Годовых также подчеркивает, что тренд на самозанятость в свою очередь задан и политиками, и обществом в целом.
— Молодые люди стремятся к свободе, которую дает самозанятость в противовес работе в коллективе в организациях с четкими правилами и распорядком. Но, с другой стороны, ребята должны быть готовы к тому, что ответственность лежит только на них самих. Самозанятость подразумевает не только свободу и творческую самореализацию. В этой системе также нужно много работать для обеспечения достойной оплаты труда, — уверена эксперт.
Годовых отмечает, что несмотря на тренд самозанятости в нашей стране много делается и для того, чтобы популяризировать работу в найме, в том числе соединить молодежь и возможных будущих работодателей.
— Например, проект «Билет в будущее», программы профессионалитета в СПО, фестиваль «Трудслет», различные частные инициативы. В любом случае в этом направлении нужна системная государственная политика. Самозанятность — хороший тренд. Но нужно распространять и культивировать среди молодежи понимание того, что далеко не каждый самозанятый без должных компетенций и длительного, усердного труда сможет обеспечить достойную оплату своей работы, — подвела итог Годовых.
